Samus 10 Posted June 17, 2015 Partager Posted June 17, 2015 Si l'on peut (sait) pas gerer sa petite famille c'est qu'on ne peut (sait) pas gérer une Entreprise, on est donc pas apte a devenir un vrai dirigeant. Etes vous d'accord? Citer Link to post Share on other sites
Guest George Bish Posted June 17, 2015 Partager Posted June 17, 2015 Si l'on peut (sait) pas gerer sa petite famille c'est qu'on ne peut (sait) pas gérer une Entreprise, on est donc pas apte a devenir un vrai dirigeant. Etes vous d'accord? je ne suis pas d'accord, car on n'exige pas de ses membres de famille ce qu'on peut exiger de ses travailleurs. on a l'habitude d'entendre dire :" cette entreprise est une vraie seconde famille " sauf que là, c'est le rendement de chacun, la competance de l'un ou de l'autre qui peut faire chavirer l'entreprise ou de la faire propulser au sommet. lorsqu'un travailleur au sein de l'entreprise n'est pas rentable par son travail, on pourra s'en passer, chose qu'on ne fait pas avec un membre de sa famille. la gestion diffère. au japon par exemple, certaines entreprises pretent grande attention au groupe sanguin de l'employé. certes, ca n'a pas encore était prouvé scientifiquement mais un groupe sanguin dans un CV peut faire pencher la balance et le travailleur sera automatiquement dirigé comme un robot vers le poste le plus adéquat. si je te parle du japon, c'est que d'autres pays comme (la russie par exemple) s'appuient des fois, sur les 12 signes du zodiaques pour mieux orienter les travailleurs vers les postes qui leur seront plus favorable. ca peut sembler foutaise ou superstition mais personnellement, j'avoue que ca m'a glacé le sang la premiere fois que je me suis référé à mon groupe sanguin ou à mon astre. je crois que meme si ce n'est pas prouvé scientifiquement, on est prédisposé dés notre jeune age à etre ceci ou cela. est ce genetique ?!! je ne sais pas. est ce que ca a un rapport avec les planetes et le cosmos ?!! je ne sais pas. une chose est sure, il y a un truc de vrai, que les statistiques et la constatation et etude des populations atravers les siècles l'ont bien remarqué. Citer Link to post Share on other sites
leparisien 10 Posted June 17, 2015 Partager Posted June 17, 2015 Si l'on peut (sait) pas gerer sa petite famille c'est qu'on ne peut (sait) pas gérer une Entreprise, on est donc pas apte a devenir un vrai dirigeant. Etes vous d'accord? Tu fais reference à Boutef:04:(pas marié) Il a raté sa vie et nous avec!!!!! Citer Link to post Share on other sites
Guest George Bish Posted June 17, 2015 Partager Posted June 17, 2015 Tu fais reference à Boutef:04:(pas marié) Il a raté sa vie et nous avec!!!!! tu sais le parisien, boutef a vécu la belle vie lorsqu'il etait jeune, il etait un grand coureur de jupon d'apres les mémoires de valerie jescar destin. certains marocains qui détestent boutef le traiter de pédé lorsque leur roi mohamed 6 a eu un enfant. de l'autre coté, des algeriens traitaient moh6 de pédé parcequ'il a été vu dans les bars gay de Bruxelles. Boutef fut marié à une fille de diplomate. si il n'a pas eu d'enfants, ca ne veut pas dire qu'il a raté sa vie. :D maintenant, si tu insinue que boutef est marié au peuple algerien, c'est une autre chose. ;) Citer Link to post Share on other sites
AnoNimos 12 455 Posted June 18, 2015 Partager Posted June 18, 2015 Si l'on peut (sait) pas gerer sa petite famille c'est qu'on ne peut (sait) pas gérer une Entreprise, on est donc pas apte a devenir un vrai dirigeant. Etes vous d'accord? Non....on peut avoir une vie sociale tout ruinée.....et etre excellent Manager....ou le contraire:p Citer Link to post Share on other sites
Samus 10 Posted June 19, 2015 Author Partager Posted June 19, 2015 je ne suis pas d'accord, car on n'exige pas de ses membres de famille ce qu'on peut exiger de ses travailleurs. on a l'habitude d'entendre dire :" cette entreprise est une vraie seconde famille " sauf que là, c'est le rendement de chacun, la competance de l'un ou de l'autre qui peut faire chavirer l'entreprise ou de la faire propulser au sommet. lorsqu'un travailleur au sein de l'entreprise n'est pas rentable par son travail, on pourra s'en passer, chose qu'on ne fait pas avec un membre de sa famille. la gestion diffère. au japon par exemple, certaines entreprises pretent grande attention au groupe sanguin de l'employé. certes, ca n'a pas encore était prouvé scientifiquement mais un groupe sanguin dans un CV peut faire pencher la balance et le travailleur sera automatiquement dirigé comme un robot vers le poste le plus adéquat. si je te parle du japon, c'est que d'autres pays comme (la russie par exemple) s'appuient des fois, sur les 12 signes du zodiaques pour mieux orienter les travailleurs vers les postes qui leur seront plus favorable. ca peut sembler foutaise ou superstition mais personnellement, j'avoue que ca m'a glacé le sang la premiere fois que je me suis référé à mon groupe sanguin ou à mon astre. je crois que meme si ce n'est pas prouvé scientifiquement, on est prédisposé dés notre jeune age à etre ceci ou cela. est ce genetique ?!! je ne sais pas. est ce que ca a un rapport avec les planetes et le cosmos ?!! je ne sais pas. une chose est sure, il y a un truc de vrai, que les statistiques et la constatation et etude des populations atravers les siècles l'ont bien remarqué. Je pense que la famille et entreprise sont liés. Savoir gerer une famille est necessaire mais bien sur pas surffisant pour attester de sa competence manageriale dans une entreprise. Avant tout un Manager dois savoir gerer les mentalités dans son entourage professionnel. Citer Link to post Share on other sites
mackiavelik 230 Posted June 19, 2015 Partager Posted June 19, 2015 Si l'on peut (sait) pas gerer sa petite famille c'est qu'on ne peut (sait) pas gérer une Entreprise, on est donc pas apte a devenir un vrai dirigeant. Etes vous d'accord? Ses enfants, leur personnalité et capacités intellectuelles , on les choisit pas. Par contre, ses employés, on sélectionne selon des critères. En plus , sa femme , il arrive un jour ou on est pris avec alors que des secrétaires...on peut voir ailleurs. Citer Link to post Share on other sites
Samus 10 Posted June 19, 2015 Author Partager Posted June 19, 2015 Ses enfants, leur personnalité et capacités intellectuelles , on les choisit pas. Par contre, ses employés, on sélectionne selon des critères. En plus , sa femme , il arrive un jour ou on est pris avec alors que des secrétaires...on peut voir ailleurs. On n'est pas tenu à avoir des affinités avec ses employés et secretaires pour etre un bon Manager ....! Citer Link to post Share on other sites
Guest samirovsky Posted June 19, 2015 Partager Posted June 19, 2015 On n'est pas tenu à avoir des affinités avec ses employés et secretaires pour etre un bon Manager ....! C'est ce que te dis justement mackia C'est plus facile de gérer une entreprise parce que on choisit ses collaborateurs sur des critères objectifs, Mais, à part sa femme, on ne choisit pas ses parents, ses enfants...il faut les gérer tels quels sans possibilité de les changer pour régler les problèmes de la famille.:D Citer Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.