Samir16 10 Posted August 5, 2015 Partager Posted August 5, 2015 Dan Price, c'est ce PDG de Gravity Payments qui avait fait beaucoup parler de lui voici quelques mois lorsqu'il a décidé de diviser son salaire par 14 afin de rémunérer ses salariés à hauteur de 5500 euros par mois. Quelques semaines seulement après cet acte généreux, le jeune homme déchante ! Car si à l'époque, le patron était perçu comme le Robin des bois des temps modernes, la réalité est bien plus sombre ! Si certains de ses employés ont en effet pu doubler leur salaire, d'autres ont finalement préféré partir de la boîte, trouvant injuste d'être payé autant que certains collaborateurs qui n'en foutaient pas une. Des clients de la société ont aussi rompu leur contrats trouvant l'offre de Dan Price complètement loufoque, voire louche. La cerise sur le gâteau : le frère du désormais célèbre patron a porté plainte contre lui estimant avoir été lésé suite à la redistribution des bénéfices. Source MinuteBuzz Citer Link to post Share on other sites
mackiavelik 230 Posted August 5, 2015 Partager Posted August 5, 2015 Franchement ,ca change quoi à un ingénieur d'etre payé le meme salaire que son technicien. C'est vrai que ca doit lui faire mal à l'ego mais y a pas eu baisse de salaire. Citer Link to post Share on other sites
Sally 11 Posted August 5, 2015 Partager Posted August 5, 2015 C'est normal, le système de rénumération est indisociable du système économique. Si ce gars a mauvaise conscience de gagner plus d'argent que ses employés, il doit opter pour une entreprise de type coopérative. Citer Link to post Share on other sites
Miz 10 Posted August 5, 2015 Partager Posted August 5, 2015 Franchement ,ca change quoi à un ingénieur d'etre payé le meme salaire que son technicien. C'est vrai que ca doit lui faire mal à l'ego mais y a pas eu baisse de salaire. Ça change qu'avec tes responsabilités t'es payé autant qu'un gars qui fout pas grand chose. C'est inéquitable et c'est surtout le meilleur moyen de saper la productivité d'une équipe. Dans un système qui marche, l'effort est valorisé. Citer Link to post Share on other sites
mackiavelik 230 Posted August 5, 2015 Partager Posted August 5, 2015 Ça change qu'avec tes responsabilités t'es payé autant qu'un gars qui fout pas grand chose. C'est inéquitable et c'est surtout le meilleur moyen de saper la productivité d'une équipe. Dans un système qui marche, l'effort est valorisé. Oui mais faut voir plus loin que le bout de son nez...il va ailleurs, il va gagner le meme salaire, c'est juste qu'il se sentira mieux en voyant ses subalternes gagner moins. L'humain est un etre méprisable kamim. Citer Link to post Share on other sites
admin 2 Posted August 5, 2015 Partager Posted August 5, 2015 Car si à l'époque, le patron était perçu comme le Robin des bois des temps modernes, la réalité est bien plus sombre ! Si certains de ses employés ont en effet pu doubler leur salaire, d'autres ont finalement préféré partir de la boîte, trouvant injuste d'être payé autant que certains collaborateurs qui n'en foutaient pas une. C'est beau le communisme. C'est comme ca que l'URSS a coule. Citer Link to post Share on other sites
admin 2 Posted August 5, 2015 Partager Posted August 5, 2015 Franchement ,ca change quoi à un ingénieur d'etre payé le meme salaire que son technicien. C'est vrai que ca doit lui faire mal à l'ego mais y a pas eu baisse de salaire. L'effort ca te dit quelque chose ? La recompose ? Le merite ? Tu acceptes d'etre payé le meme salaire qu'un autre collègue qui fait moins d'efforts ? Tu acceptes de faire 30 ans d'etudes pour toucher le meme salaire qu'un plongeur de restaurant qui n'a jamais mis les pieds a la fac ? Citer Link to post Share on other sites
mackiavelik 230 Posted August 6, 2015 Partager Posted August 6, 2015 L'effort ca te dit quelque chose ? La recompose ? Le merite ? Tu acceptes d'etre payé le meme salaire qu'un autre collègue qui fait moins d'efforts ? Tu acceptes de faire 30 ans d'etudes pour toucher le meme salaire qu'un plongeur de restaurant qui n'a jamais mis les pieds a la fac ? Le contexte est le suivant: ses demissionnaires vont gagner plus ailleurs? Citer Link to post Share on other sites
Miz 10 Posted August 6, 2015 Partager Posted August 6, 2015 Oui mais faut voir plus loin que le bout de son nez...il va ailleurs, il va gagner le meme salaire, c'est juste qu'il se sentira mieux en voyant ses subalternes gagner moins. L'humain est un etre méprisable kamim. C'est ton raisonnement de socialisme à la con qu'est méprisable. En parlant de voir plus loin que le bout de son nez, pour un même salaire chez un autre employeur, ces gens là vont être plus productifs et probablement plus satisfaits. Citer Link to post Share on other sites
admin 2 Posted August 10, 2015 Partager Posted August 10, 2015 Le contexte est le suivant: ses demissionnaires vont gagner plus ailleurs? Peut-etre oui, peut-etre non, mais au moins ailleurs il ne sera pas payé le meme salaire que celui qui fout rien, donc il sera plus motivé a donner le meilleur de lui meme. Voici ce qu'est le socialisme : Un professeur d'économie dans un lycée annonce fièrement qu'il n'a jamais vu un seul de ses élèves échouer mais par contre, une année, c'est la classe entière qui a connu l'échec. Cette classe était entièrement convaincue que le socialisme est une idéologie qui marche et que personne n'y est ni pauvre ni riche, un système égalitaire parfait. Le professeur dit alors:"OK donc, nous allons mener une expérience du socialisme dans cette classe. A chaque contrôle, on fera la moyenne de toutes les notes et chacun recevra cette note. Ainsi personne ne ratera son contrôle et personne ne caracolera avec de très bonnes notes. Après le 1er contrôle, on fit la moyenne de la classe et tout le monde obtint un 13/20. Les élèves qui avaient travaillé dur n'étaient pas très heureux au contraire de ceux qui n'avaient rien fait et qui eux étaient ravis.A l'approche du 2ème contrôle, les élèves qui avaient peu travaillé en firent encore moins tandis que ceux qui s'étaient donné de la peine pour le 1er test décidèrent de lever le pied et de moins réviser. La moyenne de ce contrôle fut de 9/20! Personne n'était satisfait. Quand arriva le 3ème contrôle, la moyenne tomba à 5/20. Les notes ne remontèrent jamais alors que fusaient remarques acerbes, accusations et noms d'oiseaux dans une atmosphère épouvantable, où plus personne ne voulait faire quoi que ce soit si cela devait être au bénéfice de quelqu'un d'autre. A leur grande surprise, tous ratèrent leur examen final. Le professeur leur expliqua alors que le socialisme finit toujours mal car quand la récompense est importante, l'effort pour l'obtenir est tout aussi important tandis que si on confisque les récompenses, plus personne ne cherche ni n'essaie de réussir. Citer Link to post Share on other sites
suithome 10 Posted August 10, 2015 Partager Posted August 10, 2015 Je suis vraiment déçue par cette histoire, je pensais que cela pouvait servir d exemple Dieu que la majorité des êtres humains sont profondément mauvais.. Citer Link to post Share on other sites
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