Ceder aux revendications ou être sequestré?

[Guest cerise]

La grande majorité des Français ne serait pas prête à séquestrer un dirigeant d'entreprise pour obtenir satisfaction. Selon une enquête TNS-Sofres pour Europe 1, rendue publique, mardi 28 avril, moins d'un Français sur cinq se dit favorable à la séquestration d'un responsable comme mode de revendication sociale. Interrogés sur les méthodes auxquelles ils ont déjà eu recours ou seraient prêts à recourir, 17 % des sondés ont cité la séquestration de responsables d'entreprise.

 

 

 

Le Monde.

 

 

17% c'est déjà énorme, est- ce que le patronat n'aurait pas à craindre un dérapage!

Si vous étiez patron, qu'elle seront vos arguments pour mener à bien votre entreprise en cas d'insatisfaction?

[faridas 10]

La grande majorité des Français ne serait pas prête à séquestrer un dirigeant d'entreprise pour obtenir satisfaction. Selon une enquête TNS-Sofres pour Europe 1, rendue publique, mardi 28 avril, moins d'un Français sur cinq se dit favorable à la séquestration d'un responsable comme mode de revendication sociale. Interrogés sur les méthodes auxquelles ils ont déjà eu recours ou seraient prêts à recourir, 17 % des sondés ont cité la séquestration de responsables d'entreprise.

 

 

 

Le Monde.

 

 

17% c'est déjà énorme, est- ce que le patronat n'aurait pas à craindre un dérapage!

Si vous étiez patron, qu'elle seront vos arguments pour mener à bien votre entreprise en cas d'insatisfaction?

 

Bonsoir cerise

 

En cas d'insatisfaction des travailleurs, en tant qu'employeur je ferai immédiatement le diagnostic de mon entreprise au plan de la ressource humaine, organisationnel et fonctionnel.Je tirerai les enseignements qui s'imposent et je prendrai, après consultation des représentants des travailleurs les mesures que je juge adéquates pour redresser la situation.

Afin d'éviter la séquestration je dirai toute la vérité sur les resultats du diagnostic pour empêcher la manipulation des travailleurs par de l'intox.

[Guest cerise]

Bonsoir faridas

 

Certes mais,

Entre la théorie et l'expérience se trouve un chemin orné d'embuches, cela implique de mettre en place une méthode de gestion qui va parfois à l'encontre de la transparence, les salariés sont la source du développement et le patron doit être doté d'un sens inné de leader!

Tout cela n'est pas simple, penses tu inlassablement que dire la vérité résoudrait le conflit, il me semble qu'avant toutes choses, le leader de la team doit être visionnaire et simuler toutes les situations possibles afin d'éviter tout débordement.

[huit six 10]

Bonsoir faridas

 

Certes mais,

Entre la théorie et l'expérience se trouve un chemin orné d'embuches, cela implique de mettre en place une méthode de gestion qui va parfois à l'encontre de la transparence, les salariés sont la source du développement et le patron doit être doté d'un sens inné de leader!

Tout cela n'est pas simple, penses tu inlassablement que dire la vérité résoudrait le conflit, il me semble qu'avant toutes choses, le leader de la team doit être visionnaire et simuler toutes les situations possibles afin d'éviter tout débordement.

 

 

c'est bien vrai, surtout que dans certains cas il n yaura pas dautres solution que le degraissage massuf, mais les patrons ne peuvent rien contre les sequestration meme si ya transparence et consertation, yaura toujours des travailleur radicaux qui voudront pas entendre raison, une question de culture ya qu' en france ou on a ce genre de derapage!!!

[faridas 10]

Il serait mieux indiqué de préciser d’abord le contexte ayant induit ce phénomène. La séquestration des patrons par les travailleurs en France

 

En effet, la radicalisation des conflits sociaux entre patrons et travailleurs n’est que l’aboutissement attendu de la nouvelle politique économique du gouvernement de N.Sarkozy qui se résume en :. Démantèlement du droit du travail, remise en cause des trente-cinq heures, atteinte au droit de grève, suppression de l’autorisation administrative de licenciement et de l’indexation des salaires sur les prix.

 

En même temps, L’Etat accorde des milliards d’euros aux patrons des banques et de l’automobile, les cadeaux fiscaux octroyés aux employeurs sans oublier les parachutes dorés. Cette politique a induit inévitablement Souffrances sociales,

[faridas 10]

Bonsoir faridas

 

Certes mais,

Entre la théorie et l'expérience se trouve un chemin orné d'embuches, cela implique de mettre en place une méthode de gestion qui va parfois à l'encontre de la transparence, les salariés sont la source du développement et le patron doit être doté d'un sens inné de leader!

Tout cela n'est pas simple, penses tu inlassablement que dire la vérité résoudrait le conflit, il me semble qu'avant toutes choses, le leader de la team doit être visionnaire et simuler toutes les situations possibles afin d'éviter tout débordement.

 

Bonjour cerise

 

 

Quelques soient les qualités du leader, un intégrateur ou un rassembleur, précise des missions claires pour chaque responsable, ne cherche seulement le profit au dépendant des travailleurs, compréhensif et tolérant, meneur d'hommes...les revendications, légitimes ou non, des travailleurs sont toujours posées sur son bureau

.

Dans la perspective d’éviter que ces revendications ne débouchent sur un conflit, la raison commande toujours de les étudier avec les représentants des travailleurs. En fonction de la situation de l’entreprise ( je revient au diagnostic), et en fonction de la nature des revendications, il serait décidé soit la satisfaction de certaines ou toutes les revendications soit les refuser dans leur totalité.

 

Dans ce dernier cas, les arguments que fait valoir le patron ( ce qui fait la différence entre les bons patrons et les médiocres) font que cette décision soit juste et tient la route et donc acceptable. dire toujours la vérité aux travailleurs méme dans les pires situations.

 

Ne jamais céder à toutes les revendications et rester ferme dans l’application scrupuleuse des lois régissant le monde du travail.. Le faire c'est précipiter la ruine de l'entreprise.

[huit six 10]

Il serait mieux indiqué de préciser d’abord le contexte ayant induit ce phénomène. La séquestration des patrons par les travailleurs en France

 

En effet, la radicalisation des conflits sociaux entre patrons et travailleurs n’est que l’aboutissement attendu de la nouvelle politique économique du gouvernement de N.Sarkozy qui se résume en :. Démantèlement du droit du travail, remise en cause des trente-cinq heures, atteinte au droit de grève, suppression de l’autorisation administrative de licenciement et de l’indexation des salaires sur les prix.

 

En même temps, L’Etat accorde des milliards d’euros aux patrons des banques et de l’automobile, les cadeaux fiscaux octroyés aux employeurs sans oublier les parachutes dorés. Cette politique a induit inévitablement Souffrances sociales,

 

mais pas seulement et c'est meme discutable tout ca, les 35h c'est pas quelque chose de sacré, le droit de greve n'est pas figé on peut le reformer, l'indexation sur les prix protege les consomateurs aussi ...

 

et puis la conjoncture y est aussi pour beaucoup, c'est la crise !

[faridas 10]

mais pas seulement et c'est meme discutable tout ca, les 35h c'est pas quelque chose de sacré, le droit de greve n'est pas figé on peut le reformer, l'indexation sur les prix protege les consomateurs aussi ...

 

et puis la conjoncture y est aussi pour beaucoup, c'est la crise !

 

La crise financière ou économique est mondiale, mais aucune séquestration des patrons par les travailleurs n’est signalée ailleurs qu'en France

 

Si les Français agissent aujourd’hui de la sorte, c’est parce que, à mon avis, ils sont persuadés que la crise n'est que tout à fait secondaire par rapport à la véritable crise de société qui est en jeu.

 

Ils ne se reconnaissent plus dans valeurs qui servaient de ciment à la société française.

[huit six 10]

La crise financière ou économique est mondiale, mais aucune séquestration des patrons par les travailleurs n’est signalée ailleurs qu'en France

 

Si les Français agissent aujourd’hui de la sorte, c’est parce que, à mon avis, ils sont persuadés que la crise n'est que tout à fait secondaire par rapport à la véritable crise de société qui est en jeu.

 

Ils ne se reconnaissent plus dans valeurs qui servaient de ciment à la société française.

 

 

c'est plus culturel comme attitude la sequsetration qu'une revendication vraiment rationele, en gros c'est un mal purement francais... des pays plus secoué nen arrive pas a ca!!!

[Guest cerise]

c'est plus culturel comme attitude la sequsetration qu'une revendication vraiment rationele, en gros c'est un mal purement francais... des pays plus secoué nen arrive pas a ca!!!

 

En dehors d'un système financier mondial basé sur la spéculation on observe que la situation financière réelle échappe quelque peu au simple salarié, qui ne se résous qu'à son gain mensuel, ce qui fait de lui le développeur et le destructeur! ce n'est pas propre à une société ou culture, il est vrai que les Français et par faute d'un système féodale que le droit du travailleur semble bafoué depuis jadis!

maintenant, sachant que les Français fonctionnent autrement et que le système économique salué par le patronat ne leur convient pas, pourquoi poursuivre dans cette voie?

 

Tout ce qui se rapporte à l'étatique n'est qu'un bien social il ne se confond pas à la privatisation et par besoin d'évolution les entreprises FR estiment dépassant ce système de gestion social pour acquérir une évolution sure, mais le salarié se révèle fidèle et ne veut entacher ses habitudes ni bouleverser l'ordre institutionnel de son état ce qui créé conflit et désaccord permanent et grèves multiples.

Ne serais ce pas le moment pour le patronat de comprendre que le salarié est français et le restera et à son tour ce dernier devrait réclamer des droits bien précis et visionnaires pour un avenir plus stable.

[huit six 10]

En dehors d'un système financier mondial basé sur la spéculation on observe que la situation financière réelle échappe quelque peu au simple salarié, qui ne se résous qu'à son gain mensuel, ce qui fait de lui le développeur et le destructeur! ce n'est pas propre à une société ou culture, il est vrai que les Français et par faute d'un système féodale que le droit du travailleur semble bafoué depuis jadis!

maintenant, sachant que les Français fonctionnent autrement et que le système économique salué par le patronat ne leur convient pas, pourquoi poursuivre dans cette voie?

 

Tout ce qui se rapporte à l'étatique n'est qu'un bien social il ne se confond pas à la privatisation et par besoin d'évolution les entreprises FR estiment dépassant ce système de gestion social pour acquérir une évolution sure, mais le salarié se révèle fidèle et ne veut entacher ses habitudes ni bouleverser l'ordre institutionnel de son état ce qui créé conflit et désaccord permanent et grèves multiples.

Ne serais ce pas le moment pour le patronat de comprendre que le salarié est français et le restera et à son tour ce dernier devrait réclamer des droits bien précis et visionnaires pour un avenir plus stable.

 

le monde bouge, les salariés veulent faire du surplace,

le patronat a compris que le salarié restera francais, a cause de ca il delocalise, si le peuple ne convient pas on le change, on en trouve un autre...

faut s'adapter en permanence pour rester dans la course...

[Guest cerise]

le monde bouge, les salariés veulent faire du surplace,

le patronat a compris que le salarié restera francais, a cause de ca il delocalise, si le peuple ne convient pas on le change, on en trouve un autre...

faut s'adapter en permanence pour rester dans la course...

 

Je m'aperçois finalement que ni l'un ni l'autre ne négocie pour cohésion mais pour que chacun garde ce qui entend être juste alors qu'il n'y a point de justesse dans l'évolution de l'homme et comme tu dis, soyons fou et suivons cette course effrénée...

[huit six 10]

Je m'aperçois finalement que ni l'un ni l'autre ne négocie pour cohésion mais pour que chacun garde ce qui entend être juste alors qu'il n'y a point de justesse dans l'évolution de l'homme et comme tu dis, soyons fou et suivons cette course effrénée...

 

....sauf si on prefere rester spectateur

 

chaque groupe bataille pour ses propres interets qui priment sur le reste, parfois meme quand ils savent que ce n'est pas juste...

[Guest cerise]

[/b]

 

....sauf si on prefere rester spectateur

 

chaque groupe bataille pour ses propres interets qui priment sur le reste, parfois meme quand ils savent que ce n'est pas juste...

 

Ceci relève encore d'un autre sujet ! celui de la place que tiens chacun de nous dans le développement de la société et personnellement pas celle que tu nommes !!

 

Je ne valide pas, ni cautionne qu'on puisse batailler sans se rendre compte que ce qu'on maintient comme convictions puisse se révéler sans intérêts.

C'est pour cette raison que je privilégie, les études à long terme, en somme une vision lointaine de ce qu'on appelle communément la longévité d'une entreprise.

[souad27 10]

mais pas seulement et c'est meme discutable tout ca, les 35h c'est pas quelque chose de sacré, le droit de greve n'est pas figé on peut le reformer, l'indexation sur les prix protege les consomateurs aussi ...

 

et puis la conjoncture y est aussi pour beaucoup, c'est la crise !

 

je trouve que beaucoup de societe trouve un pretexte(la crise) pour licencier qu'alors ils en font rentré de l'argent

c'est sur que ts le monde a cette heure ci regarde "midi à sa porte" surtt les dirigeants

suis la chenille.....:04: pardon sa suit le troupeau

[faridas 10]

Bonjour tout le monde

 

La globalisation est là depuis 20ans. Les entreprises s’ingénient chaque jour à trouver des solutions pour produire à plus bas coût au risque de disparaitre.. On a assisté depuis lors à de grosses restructurations. Cette logique était acceptée par l'ensemble du corps social: politiques, patrons et salariés. Il y avait une acceptation tacite de cette logique de plans sociaux.

 

La crise est arrive et ses causes sont connues, faillites bancaires, des milliards de dollars envolés, une croissance mondiale en berne, des gouvernements impuissants..... Le capitalisme financier est en crise Les médias ne parlent que de la crise, des chutes des valeurs boursières.

 

Tout ça a fait qu’aujourd’hui, c’est l’aspect psychologique qui prend le relais .Tout le monde a le sentiment d'être touché tout de suite par cette crise. Et, du coup, ce consensus est en train de se rompre. Quand les gens voient que certains patrons touchent de grosses sommes, ils se disent qu'on ne peut plus être d'accord avec ça. Actuellement, les plans sociaux ne sont pas plus ou moins fournis qu'avant. Mais les gens ont dans la tête que compte-tenu de la crise, c'est foutu pour eux. Et donc, ils veulent également avoir leur partie du «bénéfice».

 

En France, cependant ce ne sont pas les syndicats qui poussent à la séquestration. Ce sont les salariés eux mêmes qui prennent la main., en dehors de toute négociation syndicale. Cet agissement est l'expression du désespoir et de la colère... aggavé par les reformes de modernisation de l'économie que ces derniers soupsconnenent de démanteler les "acquis sociaux" de la classe ouvrière. par un gouvernement ultra libéral.

 

Tout cela se résume en un le conflit des intérêts entre patrons et travailleurs .Les premiers veulent accroitre leur gains et les seconds améliorer leur bien être.