Guest Nimos Posted July 20, 2010 Partager Posted July 20, 2010 Comment rétablir l´echelle de mérite surtout dans les domaines producteurs de richesses? doit on continuer á croire que les années de présence sont des années d´experience? Est il possible de mettre comme cela se fait ailleurs un control des objectifs pour chaque employé pas pour mesurer ses capacités mais son dévouement á ses tache et sa disposition á gerer ce qu´il prend et ce en vue de procéder á renforcer les connaissance qui lui font défaut ou dans le cas contraire procéder a mettre du sang frais pour accélerer ce que lui fait déja bien? Citer Link to post Share on other sites
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