Relations de travail

[Sally 11]

J'aimerai savoir si certains d'entre vous ont déjà gueulé au boulot.

 

Hier, j'ai été la victime collatérale d'une magouille crapuleuse et là j'ai piqué ma première vraie crise. Les concernés se sont senties vraiment morveux, ça m'a fait plaisir:o. En contrepartie, ça m'a mise sur l'adrénaline, résultat une nuit blanche comme si que je m'étais shootée au Red Bull:mdr:.

[Guest Nimos]

J'aimerai savoir si certains d'entre vous ont déjà gueulé au boulot.

 

Hier, j'ai été la victime collatérale d'une magouille crapuleuse et là j'ai piqué ma première vraie crise. Les concernés se sont senties vraiment morveux, ça m'a fait plaisir:o. En contrepartie, ça m'a mise sur l'adrénaline, résultat une nuit blanche comme si que je m'étais shootée au Red Bull:mdr:.

 

Gueuler non...mais souvent faire pleurer....et Souvent traiter Nimos de tous les nom trés osés en son absence, mais pas par ses collaborateurs:p

[Sally 11]

Gueuler non...mais souvent faire pleurer....et Souvent traiter Nimos de tous les nom trés osés en son absence, mais pas par ses collaborateurs:p

 

 

:chut::mdr:Sympas les collègues!

[Diesel 10]

J'aimerai savoir si certains d'entre vous ont déjà gueulé au boulot.

 

Hier, j'ai été la victime collatérale d'une magouille crapuleuse et là j'ai piqué ma première vraie crise. Les concernés se sont senties vraiment morveux, ça m'a fait plaisir:o. En contrepartie, ça m'a mise sur l'adrénaline, résultat une nuit blanche comme si que je m'étais shootée au Red Bull:mdr:.

 

gueulé, non, vaut mieux éviter si tu peux, ça peut se retourner contre toi, genre celle qui sait pas maitrisé ses nerfs

moi je remets les gens à leur place, calmement, si je suis vraiment énervé je sors faire une pause, me calmer ensuite je cherche le meilleur moyen de faire

tu as eu le conflit avec des subordonnés ? des responsables ? ou mm niveau hiera que toi ?

[Guest Risk]

J'aimerai savoir si certains d'entre vous ont déjà gueulé au boulot.

 

Hier, j'ai été la victime collatérale d'une magouille crapuleuse et là j'ai piqué ma première vraie crise. Les concernés se sont senties vraiment morveux, ça m'a fait plaisir:o. En contrepartie, ça m'a mise sur l'adrénaline, résultat une nuit blanche comme si que je m'étais shootée au Red Bull:mdr:.

 

bonsoir Sally :D

 

j'ai gueulé, et j'ai reçu un coup de boule, on m'a par la suite recherché activement pour que je reprenne le boulot, le propriétaire de la tête chauve qui m'a refait le portrait m'a téléphoné pour me demander de revenir, après avoir reconnu mon tord....

 

 

 

 

...il court toujours.

[Licorne 10]

J'aimerai savoir si certains d'entre vous ont déjà gueulé au boulot.

 

Hier, j'ai été la victime collatérale d'une magouille crapuleuse et là j'ai piqué ma première vraie crise. Les concernés se sont senties vraiment morveux, ça m'a fait plaisir:o. En contrepartie, ça m'a mise sur l'adrénaline, résultat une nuit blanche comme si que je m'étais shootée au Red Bull:mdr:.

 

Bonjour Sally, je vais te dire ce que j'ai appris en analyse transactionnelle:D

 

Le fait que les collaborateurs se soient sentis morveux,signifie qu'ils ont été infantilisés et donc que quelque part,quelqu'un a agit à leur endroit en "parent critique".Les relations professionnelles doivent se faire dans le cadre d'un comportement adulte c.a.d,un comportement dans lequel les informations sont analysées et traitées de manière à ne pas laisser transparaitre les sentiments personnels,il y a fort à penser qu'à la suite de cela les collaborateurs adopteront un comportement infantile fait de mensonges,de rebellions ou de pulsions c'est ce que "l'analyse transactionnelle"* nous apprend.

Je te rassure,il faut avoir beaucoup de maitrise de soi et que je n'ai pas toujours la force d'appliquer ces principes.

 

*Voir google.

[Guest Risk]

Bonjour Sally, je vais te dire ce que j'ai appris en analyse transactionnelle:D

 

Le fait que les collaborateurs se soient sentis morveux,signifie qu'ils ont été infantilisés et donc que quelque part,quelqu'un a agit à leur endroit en "parent critique".Les relations professionnelles doivent se faire dans le cadre d'un comportement adulte c.a.d,un comportement dans lequel les informations sont analysées et traitées de manière à ne pas laisser transparaitre les sentiments personnels,il y a fort à penser qu'à la suite de cela les collaborateurs adopteront un comportement infantile fait de mensonges,de rebellions ou de pulsions c'est ce que "l'analyse transactionnelle"* nous apprend.

Je te rassure,il faut avoir beaucoup de maitrise de soi et que je n'ai pas toujours la force d'appliquer ces principes.

 

*Voir google.

ne serait-ce pas ton ami qui t'éclaire souvent de sa lanterne?

 

en tout cas, c'est intéressant comme analyse.

[Licorne 10]

ne serait-ce pas ton ami qui t'éclaire souvent de sa lanterne?

 

en tout cas, c'est intéressant comme analyse.

 

Quel ami?:confused:

 

C'est un domaine auquel je m’intéresse(facteurs humains) et pour lequel j'ai été formée:D

[moa1974 10]

Bonjour Sally, je vais te dire ce que j'ai appris en analyse transactionnelle:D

 

Le fait que les collaborateurs se soient sentis morveux,signifie qu'ils ont été infantilisés et donc que quelque part,quelqu'un a agit à leur endroit en "parent critique".Les relations professionnelles doivent se faire dans le cadre d'un comportement adulte c.a.d,un comportement dans lequel les informations sont analysées et traitées de manière à ne pas laisser transparaitre les sentiments personnels,il y a fort à penser qu'à la suite de cela les collaborateurs adopteront un comportement infantile fait de mensonges,de rebellions ou de pulsions c'est ce que "l'analyse transactionnelle"* nous apprend.

Je te rassure,il faut avoir beaucoup de maitrise de soi et que je n'ai pas toujours la force d'appliquer ces principes.

 

*Voir google.

 

Ouh lala! J etais epatee, jusqu au Voir google :D

 

Oui, tout juste. Ne pas se comporter en enfant et ne pas se comporter en parent.

 

Quand j ai commence a bosser, je gu.., gu..., gu...

Les politiques, les glandeurs, les chefaillons...tout ce monde me mettait hors de moi.

C est que je me donnais vraiment a fond dans mon boulot, comme si c etait ma boite. Faut vraiment etre c..

[Licorne 10]

Ouh lala! J etais epatee, jusqu au Voir google :D

 

Oui, tout juste. Ne pas se comporter en enfant et ne pas se comporter en parent.

 

Quand j ai commence a bosser, je gu.., gu..., gu...

Les politiques, les glandeurs, les chefaillons...tout ce monde me mettait hors de moi.

C est que je me donnais vraiment a fond dans mon boulot, comme si c etait ma boite. Faut vraiment etre c..

 

C'est une tendance naturelle,c'est pour cela qu'il faut former les gens.:D

[Sakurita 10]

je gueule tout le temps!! enfin j ai mon franc parle!comme on dit ma nesmehch fi ha9i...

 

suis je normale docteur :confused:?

[Sally 11]

gueulé, non, vaut mieux éviter si tu peux, ça peut se retourner contre toi, genre celle qui sait pas maitrisé ses nerfs

moi je remets les gens à leur place, calmement, si je suis vraiment énervé je sors faire une pause, me calmer ensuite je cherche le meilleur moyen de faire

tu as eu le conflit avec des subordonnés ? des responsables ? ou mm niveau hiera que toi ?

 

Ça fait suffisamment longtemps que les gens me connaissent pour comprendre qu'il y a eu un truc bien spécial pour que je réagisse ainsi.

 

Certains de mes collègues ont organisé un resto. Or, nous avons une secrétaire très spéciale et pas agréable à côtoyer. Elle est entrée dans le service dernièrement

Pour exclure la secrétaire de la sortie, ma collègue a eu la brillante idée de faire circuler l'invitation discrètement et sachant d'avance que je ne cautionnerais jamais ce genre de procédure, elle a fait semblant de m'avoir oubliée aussi. Or, son bureau est collé au mien et j'ai tout entendu de la magouille qu'elle fomentait avec une autre collègue. L'une disait et Sally? L'autre qui répond, elle risque d'inviter l'autre...

 

J'étais outrée, je les ai laissés partir et à leur retour, ils ont trouvé un émail bien rédigé. Lorsqu'elle est venue s'expliquer, je lui ai dit directement ce que je pensais de ce genre d'attitude.

Exclure un employé d'une sortie de service provoque de la frustration et un sentiment de rejet puissant chez la personne visée et ça s'apparente à du harcèlement moral. Depuis quelques temps, il y a quelques éléments nouveaux qui ont une mauvaises influence sur les relations de travail. J'ai suivi les procédures officielles pour faire corriger le tir. Hier, c'était la goutte d'eau qui a fait débordé le vase.

 

En tant que chef, il est de mon devoir de veiller à ce que personne ne subisse ce genre de chose.

[Guest Risk]

Quel ami?:confused:

 

C'est un domaine auquel je m’intéresse(facteurs humains) et pour lequel j'ai été formée:D

 

ha, j'avais pensé à celui qui t'avait donné une très bonne explication pour les algérien qui ne font aucun effort pour le quartier dans lequel ils résident (ho aller rappels toi, discussion sur Alger).

[moa1974 10]

C'est une tendance naturelle,c'est pour cela qu'il faut former les gens.:D

C est ton metier?

 

Oui, ca serait vraiment utile. Je n ai plus envie de bosser en partie a cause de ca.

Je ne concois pas de passer la majeure partie de mon temps avec des gens avec qui je ne partage pas le meme objectif, qui pensent a leurs interets perso avant l interet de la boite.

Et serieux,je ne pense pas a la boite. C est juste que si on ne va pas tous du meme cote, y a forcement de la dissimulation, des clashs, des traitrises...

 

En fait, faudrait apprendre a se contenter de faire son boulot et faire abstraction du reste.

 

Licorne, je t embauche :D

[Sally 11]

C'est une tendance naturelle,c'est pour cela qu'il faut former les gens.:D

 

Puisque tu t'y connais dans ce domaine, la prochaine fois, je te consulterai avant d'agir. Je pense que c'est bien important;).

 

C est ton metier?

 

Oui, ca serait vraiment utile. Je n ai plus envie de bosser en partie a cause de ca.

Je ne concois pas de passer la majeure partie de mon temps avec des gens avec qui je ne partage pas le meme objectif, qui pensent a leurs interets perso avant l interet de la boite.

Et serieux,je ne pense pas a la boite. C est juste que si on ne va pas tous du meme cote, y a forcement de la dissimulation, des clashs, des traitrises...

 

En fait, faudrait apprendre a se contenter de faire son boulot et faire abstraction du reste.

 

Licorne, je t embauche :D

 

J'y travaille, j'y travaille. Ce n'est pas facile, je n'aime pas les injustices.

[moa1974 10]

Ça fait suffisamment longtemps que les gens me connaissent pour comprendre qu'il y a eu un truc bien spécial pour que je réagisse ainsi.

 

Certains de mes collègues ont organisé un resto. Or, nous avons une secrétaire très spéciale et pas agréable à côtoyer. Elle est entrée dans le service dernièrement

Pour exclure la secrétaire de la sortie, ma collègue a eu la brillante idée de faire circuler l'invitation discrètement et sachant d'avance que je ne cautionnerais jamais ce genre de procédure, elle a fait semblant de m'avoir oubliée aussi. Or, son bureau est collé au mien et j'ai tout entendu de la magouille qu'elle fomentait avec une autre collègue. L'une disait et Sally? L'autre qui répond, elle risque d'inviter l'autre...

 

J'étais outrée, je les ai laissés partir et à leur retour, ils ont trouvé un émail bien rédigé. Lorsqu'elle est venue s'expliquer, je lui ai dit directement ce que je pensais de ce genre d'attitude.

Exclure un employé d'une sortie de service provoque de la frustration et un sentiment de rejet puissant chez la personne visée et ça s'apparente à du harcèlement moral. Depuis quelques temps, il y a quelques éléments nouveaux qui ont une mauvaises influence sur les relations de travail. J'ai suivi les procédures officielles pour faire corriger le tir. Hier, c'était la goutte d'eau qui a fait débordé le vase.

 

En tant que chef, il est de mon devoir de veiller à ce que personne ne subisse ce genre de chose.

 

Je trouve que t as plutot bien reagi.

Je ne sais pas le ton que tu as utilise mais comme tu racontes, ca fait plus mettre les points sur les i, que crise d hysterie.

[Guest Wipet]

Ça fait suffisamment longtemps que les gens me connaissent pour comprendre qu'il y a eu un truc bien spécial pour que je réagisse ainsi.

 

Certains de mes collègues ont organisé un resto. Or, nous avons une secrétaire très spéciale et pas agréable à côtoyer. Elle est entrée dans le service dernièrement

Pour exclure la secrétaire de la sortie, ma collègue a eu la brillante idée de faire circuler l'invitation discrètement et sachant d'avance que je ne cautionnerais jamais ce genre de procédure, elle a fait semblant de m'avoir oubliée aussi. Or, son bureau est collé au mien et j'ai tout entendu de la magouille qu'elle fomentait avec une autre collègue. L'une disait et Sally? L'autre qui répond, elle risque d'inviter l'autre...

 

J'étais outrée, je les ai laissés partir et à leur retour, ils ont trouvé un émail bien rédigé. Lorsqu'elle est venue s'expliquer, je lui ai dit directement ce que je pensais de ce genre d'attitude.

Exclure un employé d'une sortie de service provoque de la frustration et un sentiment de rejet puissant chez la personne visée et ça s'apparente à du harcèlement moral. Depuis quelques temps, il y a quelques éléments nouveaux qui ont une mauvaises influence sur les relations de travail. J'ai suivi les procédures officielles pour faire corriger le tir. Hier, c'était la goutte d'eau qui a fait débordé le vase.

 

En tant que chef, il est de mon devoir de veiller à ce que personne ne subisse ce genre de chose.

 

Environnement - Santé - Sécurité. :D

[Licorne 10]

Ça fait suffisamment longtemps que les gens me connaissent pour comprendre qu'il y a eu un truc bien spécial pour que je réagisse ainsi.

 

Certains de mes collègues ont organisé un resto. Or, nous avons une secrétaire très spéciale et pas agréable à côtoyer. Elle est entrée dans le service dernièrement

Pour exclure la secrétaire de la sortie, ma collègue a eu la brillante idée de faire circuler l'invitation discrètement et sachant d'avance que je ne cautionnerais jamais ce genre de procédure, elle a fait semblant de m'avoir oubliée aussi. Or, son bureau est collé au mien et j'ai tout entendu de la magouille qu'elle fomentait avec une autre collègue. L'une disait et Sally? L'autre qui répond, elle risque d'inviter l'autre...

 

J'étais outrée, je les ai laissés partir et à leur retour, ils ont trouvé un émail bien rédigé. Lorsqu'elle est venue s'expliquer, je lui ai dit directement ce que je pensais de ce genre d'attitude.

Exclure un employé d'une sortie de service provoque de la frustration et un sentiment de rejet puissant chez la personne visée et ça s'apparente à du harcèlement moral. Depuis quelques temps, il y a quelques éléments nouveaux qui ont une mauvaises influence sur les relations de travail. J'ai suivi les procédures officielles pour faire corriger le tir. Hier, c'était la goutte d'eau qui a fait débordé le vase.

 

En tant que chef, il est de mon devoir de veiller à ce que personne ne subisse ce genre de chose.

 

Donc l'attitude des autres en te mentant et en excluant la secrétaire a été une attitude infantile;Quant à toi tu as bien joué ton rôle de leader en protégeant ta secrétaire et il est naturel que face à un stimulus d'enfant(réaction de tes collaborateurs )tu agisses en parent critique.

[Licorne 10]

C est ton metier?

 

Oui, ca serait vraiment utile. Je n ai plus envie de bosser en partie a cause de ca.

Je ne concois pas de passer la majeure partie de mon temps avec des gens avec qui je ne partage pas le meme objectif, qui pensent a leurs interets perso avant l interet de la boite.

Et serieux,je ne pense pas a la boite. C est juste que si on ne va pas tous du meme cote, y a forcement de la dissimulation, des clashs, des traitrises...

 

En fait, faudrait apprendre a se contenter de faire son boulot et faire abstraction du reste.

 

Licorne, je t embauche :D

 

Non,mais cela fait partie des exigences de mon métier.:D

 

Où et pourquoi faire?:D

[Sally 11]

Je trouve que t as plutot bien reagi.

Je ne sais pas le ton que tu as utilise mais comme tu racontes, ca fait plus mettre les points sur les i, que crise d hysterie.

 

C'est à dire que c'est sorti suffisamment fort pour que tout le monde entende et sache que j'étais très très en colère. Sans attaques personnelles ni insultes bien sûr.

[Licorne 10]

ha, j'avais pensé à celui qui t'avait donné une très bonne explication pour les algérien qui ne font aucun effort pour le quartier dans lequel ils résident (ho aller rappels toi, discussion sur Alger).

 

Ha oui,mon ami sociologue,lui m'est très utile pour expliquer certains comportements:D

[moa1974 10]

Puisque tu t'y connais dans ce domaine, la prochaine fois, je te consulterai avant d'agir. Je pense que c'est bien important;).

 

 

 

J'y travaille, j'y travaille. Ce n'est pas facile, je n'aime pas les injustices.

J ai ete responsable aussi. Avec des gens en dessous et des gens au dessus. Et juste une responsable fonctionnelle.

Alors va faire bosser des gars qui touchent le smic quand tu ne peux ni les recompenser, ni les sanctionner.

Alors Licorne va me dire Attention! la, c est une relation parent/enfants.

 

J ai vraiment essaye le adulte a adulte. Mais ca n a pas marche.

 

Ces mecs la, ils etaient la parce qu ils n avaient pas trouve de boulot ailleurs, ils etaient mal payes,ils n avaient aucune perspective d evolution, ils faisaient un boulot routinier.

Ils etaient vraiment comme des momes qu on force a aller a l ecole. Et moi j etais la prof. Avec le carnet de correspondance ( ie en referer a mon n+!1) dont j avais horreur de me servir.

[Guest Wipet]

 

Licorne, je t embauche :D

 

Moi, tu m'as jamais parlé comme ça.

 

Je vais te faire une crise, fais attention. :noexpression:

[Sally 11]

Environnement - Santé - Sécurité. :D

 

:mdr:Dans mon cas, je n'ai pas eu la formation alors, je ne sais jamais qu'elle attitude adoptée. Hier, c'est juste sorti des tripes.

[Sally 11]

Donc l'attitude des autres en te mentant et en excluant la secrétaire a été une attitude infantile;Quant à toi tu as bien joué ton rôle de leader en protégeant ta secrétaire et il est naturel que face à un stimulus d'enfant(réaction de tes collaborateurs )tu agisses en parent critique.

 

C'est ce que j'ai constaté, d'où ma déception et ma colère.