Zoubir8 174 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 J'écoute les infos. Il est question de l'ouverture des Restau du Coeur pour aider el'glalil de France. Parmi les interviews, une Algérienne qui dit que son mari est au chômage et en fin de droit et qu'elle a été licenciée lors de son congé maternité. Ils ont deux enfants. On n'arrive plus à payer les factures: loyer, eau, gaz et à remplir le frigo. Citer Link to post Share on other sites
Guest Simrane Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 J'écoute les infos. Il est question de l'ouverture des Restau du Coeur pour aider el'glalil de France. Parmi les interviews, une Algérienne qui dit que son mari est au chômage et en fin de droit et qu'elle a été licenciée lors de son congé maternité. Ils ont deux enfants. On n'arrive plus à payer les factures: loyer, eau, gaz et à remplir le frigo. Salem C'est vrai , cette femme et tant d'autres souffrent de la pauvreté malgré qu'ils ont un boulot et parfois deux salaires dans un foyer mais si on met les factures la fin du mois sera niveau zéro, alors sa passe par les resto du coeur c'est malheureux ............ Citer Link to post Share on other sites
Guest vuqaruy Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 On ne comprend rien entre le titre qui pointe du doigt et le contenu solidaire! Citer Link to post Share on other sites
TIGZIRT 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 J'écoute les infos. Il est question de l'ouverture des Restau du Coeur pour aider el'glalil de France. Parmi les interviews, une Algérienne qui dit que son mari est au chômage et en fin de droit et qu'elle a été licenciée lors de son congé maternité. Ils ont deux enfants. On n'arrive plus à payer les factures: loyer, eau, gaz et à remplir le frigo.Le paradoxe de ce pays est que plus il s'enrichit, plus les restos du coeur sont débordés.... A noter qu'il y a plus de 10 000 000 de pauvres et que jamais les riches ne l'ont été autant.... Citer Link to post Share on other sites
banana split 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 Ces Algériens qui pointent au Restau du Coeur. il y a le restau du coeur en Algérie bonne initiative ................... Citer Link to post Share on other sites
banana split 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 sinon pour tous les gens qui sont dans la merde, en France il y en a un, et la ton ton origine on s'en branle !!!!!! Citer Link to post Share on other sites
helena 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 J'écoute les infos. Il est question de l'ouverture des Restau du Coeur pour aider el'glalil de France. Parmi les interviews, une Algérienne qui dit que son mari est au chômage et en fin de droit et qu'elle a été licenciée lors de son congé maternité. Ils ont deux enfants. On n'arrive plus à payer les factures: loyer, eau, gaz et à remplir le frigo. cette dame ne connait pas ses droits pour avoir ete licencie pendant son conge de maternite il est interdit pour un patron de licencier une femme pendant toute sa periode de maternite Citer Link to post Share on other sites
TIGZIRT 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 cette dame ne connait pas ses droits pour avoir ete licencie pendant son conge de maternite il est interdit pour un patron de licencier une femme pendant toute sa periode de maternite Sauf que depuis l'arrivée de Sarko, le code du travail n'est plus garantit........ Citer Link to post Share on other sites
Zoubir8 174 Posted November 28, 2011 Author Partager Posted November 28, 2011 On ne comprend rien entre le titre qui pointe du doigt et le contenu solidaire! Je voulais parler d'eux, mais sans juger. Citer Link to post Share on other sites
Zoubir8 174 Posted November 28, 2011 Author Partager Posted November 28, 2011 Le paradoxe de ce pays est que plus il s'enrichit, plus les restos du coeur sont débordés.... A noter qu'il y a plus de 10 000 000 de pauvres et que jamais les riches ne l'ont été autant.... oui débordés. Citer Link to post Share on other sites
TIGZIRT 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 Je voulais parler d'eux, mais sans juger.Et Kho..tu sais que la Banane te prend pour moi.....:D Citer Link to post Share on other sites
Man on the Moon 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 Sauf que depuis l'arrivée de Sarko, le code du travail n'est plus garantit........ N'importe-quoi!!! Citer Link to post Share on other sites
helena 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 Sauf que depuis l'arrivée de Sarko, le code du travail n'est plus garantit........ ben non lit ca et la mise a jour date de 2010 Licenciement d'une femme enceinte ou en congé maternité - Service-public.fr Citer Link to post Share on other sites
TIGZIRT 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 N'importe-quoi!!!tu devrais jeter un oeil sur les jugements de Prud'Hommes au lieu de t'offusquer....... Citer Link to post Share on other sites
TIGZIRT 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 ben non lit ca et la mise a jour date de 2010 Licenciement d'une femme enceinte ou en congé maternité - Service-public.frSauf que dans le concrêt, pas mal de chefs d'entreprises ne respectent pas les textes, d'ou une explosion des affaires dans les tribunaux prud'hommaux........ Citer Link to post Share on other sites
Man on the Moon 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 Sauf que dans le concrêt, pas mal de chefs d'entreprises ne respectent pas les textes, d'ou une explosion des affaires dans les tribunaux prud'hommaux........ C'est risqué pour une entreprise de licencier les gens à la légère. Le nombre de litiges en cours sont du à la conjoncture: plus de licenciements donc plus de contentieux. Il faut toujours être prudent face à ceux qui affirment avoir été licencié sans raison avant d'avoir la version de la partie adverse. C'est ce que font les conseils des Prud'hommes. Citer Link to post Share on other sites
TIGZIRT 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 C'est risqué pour une entreprise de licencier les gens à la légère. Le nombre de litiges en cours sont du à la conjoncture: plus de licenciements donc plus de contentieux. Il faut toujours être prudent face à ceux qui affirment avoir été licencié sans raison avant d'avoir la version de la partie adverse. C'est ce que font les conseils des Prud'hommes.Ce n'est nullement risqué au contraire....les entreprises le savent bien..peu de gens ont les moyens de s'offrir un avocat surtout.. Puis ce qui décourage les gens ce sont les délais de traitement..En RP (2 ans mini avant d'arriver en conciliation), ensuite encore un an pour le jugement...puis encore un an pour l'appel, puis encore un an pour le pourvoi en cassassion..Au total au mini mum 5 ans....et combien de frais d'avocats??? Citer Link to post Share on other sites
Man on the Moon 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 Ce n'est nullement risqué au contraire....les entreprises le savent bien..peu de gens ont les moyens de s'offrir un avocat surtout.. Puis ce qui décourage les gens ce sont les délais de traitement..En RP (2 ans mini avant d'arriver en conciliation), ensuite encore un an pour le jugement...puis encore un an pour l'appel, puis encore un an pour le pourvoi en cassassion..Au total au mini mum 5 ans....et combien de frais d'avocats??? La durée de la procédure ne préjuge en rien du résultat final. Le recours à un avocat n'est pas obligatoire si les sommes en jeu ne sont pas trop importantes. Citer Link to post Share on other sites
TIGZIRT 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 La durée de la procédure ne préjuge en rien du résultat final. Le recours à un avocat n'est pas obligatoire si les sommes en jeu ne sont pas trop importantes. Sans avocat, tu n'as qasi aucune chance de gagner...car vois tu les chefs d'entreprises ont des avocats et des bons surtout.....Qui savent faire trainer les choses pour vite te décourager.. Citer Link to post Share on other sites
PAX 10 Posted November 28, 2011 Partager Posted November 28, 2011 Sans avocat, tu n'as qasi aucune chance de gagner...car vois tu les chefs d'entreprises ont des avocats et des bons surtout.....Qui savent faire trainer les choses pour vite te décourager.. Archi faux... Aux prud'hommes tu es jugé par un jury composé à part égale de membres issus du patronat et des représentants des salariés... Après suivant la nature de ton dossier, technicité, ton niveau à t'exprimer en public en maitrisant tes émotions ou du moins en les gérant à ton avantage... tu choisis ou non de prendre un avocat... mais détrompe toi tu as de sérieuses chances...plus les possibilités d'appel...après c'est clair c'est pas un drive in...y a des délais Citer Link to post Share on other sites
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