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Négocier une augmentation de salaire.


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le probleme , ce ne sont pas les chars mais les gars qui les conduisent

quand ca prend 10 policiers de la SQ pour pourchasser un pauvre agneau perdu et l'abattre à balles réelles...:confused:

 

Ma belle soeur est policière, elle a pourchassé un chevreuil dans une pharmacie à Repentigny :mdr:

 

Je jure que c'est véridique :confused:

 

À Jean coutu on trouve vraiment de tout :mdr:

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Non il mort le pauvre, il s'est blessé en fracassement la vitrine.

 

ll a eu le temps de faire des ravages par contre.

 

Et pas une seule émeute de chevreuils en colére ?:eek:

 

Ici, ça se passerait pas comme ça :closedeyes:

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J'ai un cousin chez les keufs en France aussi, j'ai hâte de leur rencontre entre ma belle soeur québecoise et lui, ça promet d'être délicieux.

 

Et à quelle occasion est ce qu'un cousin à toi pourrait entrer en contact avec ta belle-sœur (Qui je suppose être la sœur de ta copine) ? :D

 

Omagad. Mobi va se marier :noexpression:

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Et à quelle occasion est ce qu'un cousin à toi pourrait entrer en contact avec ta belle-sœur (Qui je suppose être la sœur de ta copine) ? :D

 

Omagad. Mobi va se marier :noexpression:

 

Non je parle d'Émilie moi, la copine à mon frère.

 

Je viens de réaliser que belle-soeur est peut-être pas approprié :confused:

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Non je parle d'Émilie moi, la copine à mon frère.

 

Je viens de réaliser que belle-soeur est peut-être pas approprié :confused:

 

Si si, ça marche aussi. :D

 

Je préfère juste les scénarios impossibles. :shifty:

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Petit retour au sujet (désolé :mdr:)

 

Saviez-vous que...

45 205 $ : le salaire moyen des finissants de la spécialisation TI au B.A.A. en 2008 (le plus élevé de toutes les options au B.A.A.).

 

100 % en six mois : le pourcentage de nos finissants de la M. Sc. (option TI) qui ont trouvé un emploi.

 

Trois certifications professionnelles : obtenez votre certification ITIL V3 Fondation, SAP TERP10 et PMP avec notre MBA (spécialisation TI).

 

Certification SAP : HEC Montréal est la seul université francophone en Amérique du Nord à l'offrir. Depuis 2002, plus de 95 % de nos étudiants ont complété cette certification avec succès. La moyenne mondiale est 75 %.

 

Implantation d'un progiciel : tous les étudiants de la spécialisation TI au B.A.A. participent à l'implantation réelle d'un progiciel de gestion intégré.

 

Je pense partir de cette base là, enfin c'est sans doute une bonne idée...

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De mon côté, je tente vainement depuis un certain temps de faire reconnaitre mes tâches. Ça m'ouvrirait de nouvelles perspectives. Mon boss fait deux pas en avant et dix en arrière:mad:.

Même si c'est difficile, il faut que j'apprenne à accepter le fait que les gens n'ont pas une seule parole.

 

 

1) Si ta boss t'avait parlé à l'embauche d'une augmentation future, tu peux lui rappeler sa promesse.

 

2) Renseigne-toi pour savoir si la compagnie n'a pas un système d'échelons ou de points qui te permet d'avoir automatiquement une augmentation au bout d'un certain temps. Si cela existe et si ta démarche vise à obtenir plus, il faut que tu sois explicite. Je me souviens d'un directeur qui m'avait dit de toute façon au mois de mai vous aurez x% d'augmentation, j'étais persuadée que c'était un supplément par rapport au x% déjà attendu. En arabe, on me dirait que je suis tama3a:D.

 

3)Il faut que ta demande soit justifiée par un écart par rapport aux salaires perçus dans l'industrie pour des tâches comparables et/ou par ton rendement, la qualité de ton travail et tes réalisations.

 

Prépare-toi à toute les éventualités, refus, proposition très basse, proposition...indécente:confused::mdr::mdr:, je plaisante.

 

Bonne chance Mobi.

 

P.S: Si jamais tu l'obtiens, tu me payes une crème glacée comme celle de l'été dernier:04:.

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De mon côté, je tente vainement depuis un certain temps de faire reconnaitre mes tâches. Ça m'ouvrirait de nouvelles perspectives. Mon boss fait deux pas en avant et dix en arrière:mad:.

Même si c'est difficile, il faut que j'apprenne à accepter le fait que gens n'ont pas une seule parole.

 

 

1) Si ta boss t'avait parlé à l'embauche d'une augmentation future, tu peux lui rappeler sa promesse.

 

2) Renseigne-toi pour savoir si la compagnie n'a pas un système d'échelons ou de points qui te permet d'avoir automatiquement une augmentation au bout d'un certain temps. Si cela existe et si ta démarche vise à obtenir plus, il faut que tu sois explicite. Je me souviens d'un directeur qui m'avait dit de toute façon au mois de mai vous aurez x% d'augmentation, j'étais persuadée que c'était un supplément par rapport au x% déjà attendu. En arabe, on me dirait que je suis tama3a:D.

 

3)Il faut que ta demande soit justifié par un écart par rapport aux salaires perçus dans l'industrie pour des tâches comparables et/ou par ton rendement, la qualité de ton travail et tes réalisations.

 

Prépare-toi à toute les éventualités, refus, proposition très basse, proposition...indécente:confused::mdr:, je plaisante.

 

Bonne chance Mobi.

 

P.S: Si jamais tu l'obtiens, tu me payes une crème glacée comme celle de l'été dernier:04:.

 

J'ai pas ton physique pour recevoir ce genre de proposition :mdr:

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De mon côté, je tente vainement depuis un certain temps de faire reconnaitre mes tâches. Ça m'ouvrirait de nouvelles perspectives. Mon boss fait deux pas en avant et dix en arrière:mad:.

Même si c'est difficile, il faut que j'apprenne à accepter le fait que les gens n'ont pas une seule parole.

 

 

1) Si ta boss t'avait parlé à l'embauche d'une augmentation future, tu peux lui rappeler sa promesse.

 

2) Renseigne-toi pour savoir si la compagnie n'a pas un système d'échelons ou de points qui te permet d'avoir automatiquement une augmentation au bout d'un certain temps. Si cela existe et si ta démarche vise à obtenir plus, il faut que tu sois explicite. Je me souviens d'un directeur qui m'avait dit de toute façon au mois de mai vous aurez x% d'augmentation, j'étais persuadée que c'était un supplément par rapport au x% déjà attendu. En arabe, on me dirait que je suis tama3a:D.

 

3)Il faut que ta demande soit justifié par un écart par rapport aux salaires perçus dans l'industrie pour des tâches comparables et/ou par ton rendement, la qualité de ton travail et tes réalisations.

 

Prépare-toi à toute les éventualités, refus, proposition très basse, proposition...indécente:confused:, je plaisante.

 

Bonne chance Mobi.

 

P.S: Si jamais tu l'obtiens, tu me payes une crème glacée comme celle de l'été dernier.

 

On est dans un rapport de force qu'on le veuille ou non, sauf que le risque est important pour l'employé qui risque son hypothèque :confused:

 

Je pense que le rapport de force a évolué de mon coté dernièrement d'où ma demande, ils seraient dans la mouise quelques instants si je ne rentre pas demain tout en sachant que personne n'est irremplaçable...

 

Je vais donc mettre mon poste en jeu, en disant que je partirais en Janvier si j'obtiens pas xxx

 

Mais c'est stressant :fear(1):

 

C'est son rôle de te payer le plus bas possible tout en obtenant le plus haut rendement, il y a rien de personnel, c'est les affaires comme on dit...

 

PS. Pour la crème glacé, c'est quand tu veux :p

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Guest blood-n-sugar

Y'a juste moi qui comprends pas tout ton 1er message? J'ai l'impression qu'il manque des mots...

C'est peut-être l'heure...

 

Je peux pas t'aider désolée, la seule fois que j'ai négocié, je l'ai fait sans me rendre compte, c'est une fois que mon boss m'a donné tout ce que je voulais que j'ai commencé à tilter....

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On est dans un rapport de force qu'on le veuille ou non, sauf que le risque est important pour l'employé qui risque son hypothèque :confused:

 

Je pense que le rapport de force a évolué de mon coté dernièrement d'où ma demande, ils seraient dans la mouise quelques instants si je ne rentre pas demain tout en sachant que personne n'est irremplaçable...

 

Je vais donc mettre mon poste en jeu, en disant que je partirais en Janvier si j'obtiens pas xxx

 

Mais c'est stressant :fear(1):

 

C'est son rôle de te payer le plus bas possible tout en obtenant le plus haut rendement, il y a rien de personnel, c'est les affaires comme on dit...

 

PS. Pour la crème glacé, c'est quand tu veux :p

 

N'oublie pas qu'il est aussi dans l'intéret de Mme Boss de garder ses meilleurs employés.

 

Alors fais un résumé de tes compétences, initiatives, rendement.

Montre-lui que tu as aussi des ambitions qui te permettraient d'utiliser ton potentiel au maximum, ce qui serait à l'avantage des deux parties.

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