L'ANEM en difficulté , appels d'offres aux experts

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Emploi : des experts européens pour assister l’Anem

Mehdi Boutaleb

L’Anem (Agence nationale pour l’emploi) a fait appel au concours d’un pôle d’experts européens dans le cadre d’une assistance technique pour l’appuyer dans son programme d'amélioration et de régulation de l'emploi. Cette mission d’appui technique, qui durera trente mois, s’inscrit dans le cadre du programme d’aide financière européen baptisé IEVP (Instrument européen de voisinage et de partenariat) opérationnel depuis 2007. Il remplace en fait deux précédents programmes de coopération, le Tacis pour les pays d’Europe orientale et le Meda pour les dix pays méditerranéens concernés, dont l’Algérie, la Tunisie et le Maroc.

Le groupement qui a remporté récemment l’appel d’offres européen est composé du cabinet allemand GOPA Consultants, de l’Institut italien de formation opérationnel en entreprises (IFOA), dont les principaux actionnaires sont la Chambre de commerce d’Emilie Romagne et l’Association des chambres de commerce, de l’Agence nationale suédoise pour l’Emploi et de Pôle emploi en France.

 

Ces quatre structures ont comme missions, selon les termes du cahier des charges, de mettre en place « une unité d'appui (au programme de l’Anem) ainsi qu’une équipe d'experts pour des missions de courte durée ». L’agence algérienne a besoin de compétences dans les tâches nécessitant des capacités spécifiques comme l’appui institutionnel, la formation de personnels, le développement informatique, le développement de stratégie de communication et dans les tâches techniques de communication, d’organisation et animation de conférences, d'ateliers et de séminaires.

 

Le pôle européen de spécialistes des questions d’emploi a jusqu’à la fin 2014 pour mener à bien son travail de conseil et de transfert de compétences. Selon les derniers chiffres de l’emploi, le taux de chômage en Algérie sur la « population active du moment » au sens du BIT (Bureau international du travail), estimée à 10 661 000 personnes, s'est établi à 10 % en 2011.

 

Notre avis :

De qui se moque t'on en ayant recours aux experts étrangers ???

Le recrutement ou l'emploi obéit à des règles biens particulières particulièrement en Algérie , Pensez vous chers amis ( es ) que cela nécessite l'intervention des Experts étrangers ? Des sommes faramineuses vont être déboursés dans ce chantier , réglera t'on ainsi une gestion chaotique alors que tant d'autres se sont aventurer sans pour autant apporter la moindre solution ? Ne faut -il pas donner libre court d'abord aux inspections du travail , bloqués depuis longue date par leur tutelle .

10% c'est le taux indiqué dans les statistiques de 2010 ,avec la particularité de la W. d'Alger qui accusait le % le plus élevé et le plus dramatique , si l'on en juge la fiabilité des chiffres et si l'on en juge le recensement intégral des différentes Wilayas ... Que diriez vous ?

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Notre avis :

De qui se moque t'on en ayant recours aux experts étrangers ???

Le recrutement ou l'emploi obéit à des règles biens particulières particulièrement en Algérie , Pensez vous chers amis ( es ) que cela nécessite l'intervention des Experts étrangers ? Des sommes faramineuses vont être déboursés dans ce chantier , réglera t'on ainsi une gestion chaotique alors que tant d'autres se sont aventurer sans pour autant apporter la moindre solution ? Ne faut -il pas donner libre court d'abord aux inspections du travail , bloqués depuis longue date par leur tutelle .

10% c'est le taux indiqué dans les statistiques de 2010 ,avec la particularité de la W. d'Alger qui accusait le % le plus élevé et le plus dramatique , si l'on en juge la fiabilité des chiffres et si l'on en juge le recensement intégral des différentes Wilayas ... Que diriez vous ?

 

Mane antoum disait Ladoz !

 

A mon avis ils ne l'ont pas fait comme ça juste par décision, mais ils ont bien étudié la situation, et ont conclu qu'ils ont besoin des recommandations de ces experts.

 

Ce dispositif de l'ANEM a aidé beaucoup de jeunes en Algérie, mais a mon avis il faut juste le restructurer, et revoir les exigences et les conventions entre le recruteur et l’entreprise accueillante.

 

Ce n'est pas normal que l'entreprise qui a un besoin bénéficie d'un travailleur sans lui avancer un centime. Elle devrait participer à contribuer le salaire de la personne recrutée.