Analyste 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 PAX on manque d'éléments...déjà faudrait connaitre la taille du petit pain en question.. élémentaire cher Watson,:mdr::mdr: et aussi la date de préemption de consommation de ce produits :mdr:, et l’étiquetage du produit pour connaitre ou il a été fabriqué:eek: Citer Link to post Share on other sites
Guest Soizik Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 je ne trouve pas je ne sais pas comment expliquer qu un acte peut etre considere comme plus ou moins grave, selon sa fonction. comment ça selon sa fonction ?... non y a une échelle des valeurs implicite ...j'aurais fait une petite procédure et mis un avertissement ...la fois d'après , oui , on licencie ...mais là c'est une personne qui en 4 ans n'avait jamais eu un seul pépin Citer Link to post Share on other sites
Guest Soizik Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 Je ne les virerais pas pour avoir pris de la bouffe, c'est abusé. Je leur passerais un savon et basta. Il y a le règlement et il y a "l'esprit" du règlement. oui l'esprit mais tu noteras facilement que l'esprit plane souvent sur les ténèbres ...tiens ça me donne une idée Citer Link to post Share on other sites
moa1974 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 Je ne les virerais pas pour avoir pris de la bouffe, c'est abusé. Je leur passerais un savon et basta. Il y a le règlement et il y a "l'esprit" du règlement. justement c est bien de l esprit du reglement dont il est question. Le probleme ce n est pas les 1E, c est qu elle a pris quelque chose a sa disposition comme s il lui appartenait. Citer Link to post Share on other sites
PAX 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 t'es patron...tu vires un employé dont tu es satisfait depuis 4 ans pour une broutille pareille???? S'il la fait c'est qu'il y a d'autres raisons ...c'est quasi certain Citer Link to post Share on other sites
moa1974 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 comment ça selon sa fonction ?... non y a une échelle des valeurs implicite ...j'aurais fait une petite procédure et mis un avertissement ...la fois d'après , oui , on licencie ...mais là c'est une personne qui en 4 ans n'avait jamais eu un seul pépin je reprendrai le cas du caissier. un caissier qui vole dans une caisse c est tres grave puisqu on lui a confie l argent de la societe. Peut importe que ce soit 1 cent ou 1000E ca te choquerait qu un employe de banque soit vire parce qu il aurait pris 1 cent? moi non Citer Link to post Share on other sites
Analyste 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 @Drucilla .mais là c'est une personne qui en 4 ans n'avait jamais eu un seul pépin apparemment tu aurai oublié de nous donné quelques éléments d'information PAX avait raison,en quatre ans je pense qu'on a largement fait ses preuves personnellement je maintiens et je peux me tromper , que ce n'est pas une question de pain au chocolat , mais d'abus de pouvoir de son responsable:rolleyes: Citer Link to post Share on other sites
Guest Zapata Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 justement c est bien de l esprit du reglement dont il est question. Le probleme ce n est pas les 1E, c est qu elle a pris quelque chose a sa disposition comme s il lui appartenait. Tu en fais une affaire de principe, wallah tu me fais penser à ces juges américains qui t'envoient pour 20 ans derrières les barreaux pour avoir voler une bouteille de whisky chez le coréen du coin. Un manager est censé être pragmatique, souple, psychologue. Et humain aussi pourquoi pas, c'est pas si mal de garder un peu d'humanité :confused: Citer Link to post Share on other sites
moa1974 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 Tu en fais une affaire de principe, wallah tu me fais penser à ces juges américains qui t'envoient pour 20 ans derrières les barreaux pour avoir voler une bouteille de whisky chez le coréen du coin. Un manager est censé être pragmatique, souple, psychologue. Et humain aussi pourquoi pas, c'est pas si mal de garder un peu d'humanité :confused: oui mais un manager se doit aussi d etre strict sur certaines regles, sinon il ne tient plus ses equipes. et pour moi, la regle la plus importante pour un employe de commerce, c est de ne pas se servir dans les stocks. Y a pas a transiger la dessus. Citer Link to post Share on other sites
Guest Zapata Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 je reprendrai le cas du caissier. un caissier qui vole dans une caisse c est tres grave puisqu on lui a confie l argent de la societe. Peut importe que ce soit 1 cent ou 1000E ca te choquerait qu un employe de banque soit vire parce qu il aurait pris 1 cent? moi non L'argent c'est différent. Tout le monde sait que c'est la ligne rouge. Citer Link to post Share on other sites
Analyste 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 @moa 1974 qu'est-ce qui serait plus grave a ton sens mangé un pain au chocolat par une salarié de Lidl, ou espionner la vie de ses salariés par la société LIDL D'après le magazine Spiegel, Lidl rassemblerait des données personnelles sur l'état de santé de ses salariés. Nouveau scandale en vue chez Lidl. Après avoir été éclaboussé en 2008 par une affaire d'espionnage, le groupe se retrouve à nouveau sous les feux des projecteurs. Selon le magazine Spiegel, des données privées sur certains salariés de Lidl, auraient été récoltées entre 2008 et début 2009 par la société. Des commentaires comme «opération d'une tumeur, mais bénin», «veut tomber enceinte, fécondation ne fonctionne pas» figureraient sur des fiches «état de santé» retrouvées dans une poubelle. D'après le magazine, ces renseignements auraient été obtenus de manière frauduleuse, car même en cas d'arrêt maladie, le salarié n'est pas tenu de détailler les motifs de son arrêt. Il est fort probable que le discounter ait fait pression sur ses employés pour les obtenir. Le magazine ajoute que des témoignages de salariés allaient en ce sens. Les documents existent Interrogé par le Spiegel, le responsable de Lidl pour l'Allemagne, Frank-Michael Mros, n'aurait pas contesté l'existence de tels documents. Il aurait cependant affirmé que la politique portant sur le respect des données personnelles a «dramatiquement changé» ces dernières années et que des efforts ont été faits dans ce domaine. Ce n'est pas la première fois que Lidl est pointé du doigt pour ses méthodes peu orthodoxes. Fin mars 2008, l'hebdomadaire allemand Stern révélait que la société avait placé dans certains de ses magasins en Allemagne, des caméras afin de surveiller le personnel et avait enregistré les conversations des salariés durant les pauses. Lidl avait admis avoir confié des missions de surveillance de certaines de ses filiales à des cabinets de détectives privés afin de lutter contre le vol et les pertes de stocks. Lidl regrettait alors les pratiques utilisées par ces détectives. Le groupe avait alors été condamné à verser environ 1,46 million d'euros. Dans un communiqué, Lidl avait alors affirmé qu'il paierait les amendes mais qu'il n'y avait «pas eu d'espionnage systématique et généralisé» Citer Link to post Share on other sites
Guest Soizik Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 je ne sais pas de nos jours mais quand je travaillais encore Lidl et Aldi étaient très souvent aux Prud'hommes pour des abus ... et condamnés ... Citer Link to post Share on other sites
Guest Zapata Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 oui mais un manager se doit aussi d etre strict sur certaines regles, sinon il ne tient plus ses equipes. et pour moi, la regle la plus importante pour un employe de commerce, c est de ne pas se servir dans les stocks. Y a pas a transiger la dessus. Moi je pense qu'un manager n'a pas besoin d'être un salaud pour se faire respecter par ses subalternes. Parce qu'il faut être un peu salaud pour virer une pauvre femme qui se fait 800 euros par mois pour un pain au chocolat et lui jeter à la figure un truc hypocrite du genre " t'as trahi ma confiance " Je pense comme Pax, il y a anguille sous roche c'est clairement un prétexte. Citer Link to post Share on other sites
Guest Soizik Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 le débat est intéressant ...il illustre une chose simple : selon que tu sois jugé par X ou Y, tu ne risques pas les mêmes sanctions car chacun a sa grille d'évaluation ... quand je travaillais, je trouvais plus grave le "vol de temps" que le vol de stylos ...t'as des collaborateurs qui ne piquent jamais rien de matériel mais qui ne fournissent pas leurs heures de travail ...on a tous nos approches ...ça démontre que le genre humain est varié Citer Link to post Share on other sites
dump 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 je viens de voir un reportage ... une employée de Lidl licenciée pour avoir consommé un pain au chocolat sans l'avoir payé... on lui a dit qu'il y a des videos et des témoignages attestant qu'elle l'a fait trois fois ... valeur totale 1,17 euros ... on dit qui vole un oeuf vole un boeuf ...mais dans ce cas, quand on l'a vue la première fois, on ne pouvait pas la recevoir et lui expliquer que ce qu'elle faisait était une faute ? (le RI de Lidl est précis sur ce point de consommer sans payer) je trouve ça vraiment nul ...elle est licenciée sans préavis ni indemnités licenciée pour avoir manger c'estt out mais chez nous ils ont vidé les banques et ils sont toujours à leur place au pouvoir.allez faites une simple comparaison entre les 2 opérations... Citer Link to post Share on other sites
hurlevent 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 Normalement avant de signer un contrat, on connait d'avance les conditions d'emploi. On ne sait pas dans quel contexte cette personne a agi ( a-t'elle mangé de vant le client, en catimini etc) mais si l'entreprise a 30 employés qui bouffent chacun 3 chocolatine ça commence à faire une bonne perte de profit. Parfois un employeur n'a pas le choix de prendre une action ferme afin que le problème ne se propage pas. Citer Link to post Share on other sites
moa1974 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 Normalement avant de signer un contrat, on connait d'avance les conditions d'emploi. On ne sait pas dans quel contexte cette personne a agi ( a-t'elle mangé de vant le client, en catimini etc) mais si l'entreprise a 30 employés qui bouffent chacun 3 chocolatine ça commence à faire une bonne perte de profit. Parfois un employeur n'a pas le choix de prendre une action ferme afin que le problème ne se propage pas. peut etre un client est passe a la caisse avec son paquet de pains au choco et elle lui en a mange un :mdr: mais c est vrai que ca depend du contexte. Dans certaines boites, y a des comportements qui ne sont pas acceptes du tout et quand on y est, on le sait. par contre qu elle soit la depuis 4 ans et que d un coup elle se met a manger des trucs pas payes, c est bizarre. Citer Link to post Share on other sites
mentalistboy 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 je viens de voir un reportage ... une employée de Lidl licenciée pour avoir consommé un pain au chocolat sans l'avoir payé... on lui a dit qu'il y a des videos et des témoignages attestant qu'elle l'a fait trois fois ... valeur totale 1,17 euros ... on dit qui vole un oeuf vole un boeuf ...mais dans ce cas, quand on l'a vue la première fois, on ne pouvait pas la recevoir et lui expliquer que ce qu'elle faisait était une faute ? (le RI de Lidl est précis sur ce point de consommer sans payer) je trouve ça vraiment nul ...elle est licenciée sans préavis ni indemnités slt druc ben dis donc comme ça craint! quelle honte franchement pour 1,17 e!!!:mdr: comme ils abusent les employeurs mais bon ça me semble bizzarre l'affaire c'est bien vrai? hey dis moi je me connecte de mon boulot (du bureau sur FA) avec connexion net du groupe (DSI), dis si je me fais gaulé, juridiquement je peux me faire licencié pour faute grave?? ou bien ça rentrerait simplement dand le cadre d'un blâme (avertissement)?? Citer Link to post Share on other sites
Guest Soizik Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 slt druc ben dis donc comme ça craint! quelle honte franchement pour 1,17 e!!!:mdr: comme ils abusent les employeurs mais bon ça me semble bizzarre l'affaire c'est bien vrai? hey dis moi je me connecte de mon boulot (du bureau sur FA) avec connexion net du groupe (DSI), dis si je me fais gaulé, juridiquement je peux me faire licencié pour faute grave?? ou bien ça rentrerait simplement dand le cadre d'un blâme (avertissement)?? ils l'ont dit à la télé alors je ne sais pas ...pour ta connexion je pense que c'est dans le cadre de "ne se consacre pas au travail " :mdr: ça dit quoi dans ton RI?...t'es privé ou public ? Citer Link to post Share on other sites
mentalistboy 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 ils l'ont dit à la télé alors je ne sais pas ...pour ta connexion je pense que c'est dans le cadre de "ne se consacre pas au travail " :mdr: ça dit quoi dans ton RI?...t'es privé ou public ? ok merci tata druc oula c'est quoi ça RI? non je bosse pour un groupe privé! Citer Link to post Share on other sites
Guest Soizik Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 ok merci tata druc oula c'est quoi ça RI? non je bosse pour un groupe privé! Règlement Intérieur:mdr: celui qui doit être visible par tous quelque part Citer Link to post Share on other sites
mentalistboy 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 Règlement Intérieur:mdr: celui qui doit être visible par tous quelque part ah bien vu j'ai jamais pensé à regarder...ça doit être stipuler alors mais ont ils le droit de ne pas le mentionner (genre on vous espionne at vous flics à votre insu)? :D Citer Link to post Share on other sites
moa1974 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 slt druc ben dis donc comme ça craint! quelle honte franchement pour 1,17 e!!!:mdr: comme ils abusent les employeurs mais bon ça me semble bizzarre l'affaire c'est bien vrai? hey dis moi je me connecte de mon boulot (du bureau sur FA) avec connexion net du groupe (DSI), dis si je me fais gaulé, juridiquement je peux me faire licencié pour faute grave?? ou bien ça rentrerait simplement dand le cadre d'un blâme (avertissement)?? tu bosses pas et en plus, tu utilises la connexion du bureau:D Citer Link to post Share on other sites
Guest Soizik Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 ah bien vu j'ai jamais pensé à regarder...ça doit être stipuler alors mais ont ils le droit de ne pas le mentionner (genre on vous espionne at vous flics à votre insu)? :D l'employeur a le droit de regard sur tes connexions ...sois certain que quelqu'un de ta boite sait que tu te connectes ... Citer Link to post Share on other sites
mentalistboy 10 Posted September 18, 2012 Partager Posted September 18, 2012 non je reste connecter all time mais en même temps je bosse sur des CR à mon bureau moa...:D Citer Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.